劳动合同签订不规范的处理方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当依法订立书面劳动合同。如果用人单位未按规定签订劳动合同，属于违法行为。处理此类问题的方法如下：首先，对于未订立劳动合同的情况，企业应主动与员工协商，尽快订立规范的劳动合同，并确保其内容符合法律规定。如果用人单位在劳动者开始工作一个月内未能订立书面劳动合同，则应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直到订立劳动合同为止。其次，如果企业长期不签订劳动合同，可能导致员工权益受损。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以在劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。最后，如果企业仍不整改，可由劳动行政部门责令其限期改正；逾期未改正的，可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订的，由劳动行政部门责令改正，并可以对用人单位处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释(一)》第二条：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，或者虽订立书面劳动合同但未由劳动行政部门备案的，视为未订立劳动合同。