违反劳动法什么补偿

1.用人单位未及时足额付薪或低于当地最低工资标准付薪，要支付差额；逾期不付，加付赔偿金。

2.违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.安排加班却不付加班费，需支付差额。

4.未依法为劳动者缴社保致其解除合同，单位要付经济补偿。具体补偿依违法情形定。
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用人单位违反劳动法需承担多种补偿责任，要依据实际违法情形而定。

若未及时足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资，应支付差额，逾期不支付还需加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；安排加班不支付加班费，需支付加班费差额；未依法为劳动者缴纳社保致其解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

为避免此类情况，用人单位应加强法律法规学习，建立健全内部管理制度，规范工资支付、加班安排和社保缴纳等行为。同时，劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时维权。
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结论：
用人单位违反劳动法需承担多种补偿责任，具体依实际违法情形而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资，需支付差额部分，逾期不支付要加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；安排加班不支付加班费，需支付加班费差额；未依法为劳动者缴纳社保致劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到用人单位违反劳动法的情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）未及时足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资，先支付差额部分，逾期不支付则加付赔偿金。
（二）违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）安排加班不支付加班费，支付加班费差额。
（四）未依法为劳动者缴纳社保致劳动者解除劳动合同，单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资，不仅要支付差额部分，若逾期不支付还需加付赔偿金，这保障了劳动者的基本薪资权益。
（2）违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能弥补劳动者因突然失去工作造成的损失。
（3）安排加班却不支付加班费，需支付加班费差额，体现了对劳动者额外劳动付出的尊重。
（4）未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，促使单位依法履行社保缴纳义务。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法情况，要注意收集证据，不同违法情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。