劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗

劳动合同未到期，单位一般不可以随意辞退员工。但存在法定情形时除外：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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关于劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同没有到期，单位一般情况下不可以随意辞退员工，但存在一些法定情形除外：
1. 协商一致：经员工与单位协商达成一致，双方同意解除劳动合同，单位可辞退员工，但需支付经济补偿。
2. 员工过错：若员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，可辞退员工，但要按规定支付经济补偿。
4. 无过失性辞退：有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿：
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同未到期，单位一般不可以随意辞退员工。
1. 若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 当出现经济性裁员的法定情形时，如企业经营困难等，单位可以辞退员工，但要支付经济补偿。
3. 若单位以暴力、威胁等非法手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知单位，单位还需支付经济补偿。
4. 除上述法定情形外，单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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劳动合同未到期时，单位通常不能随意辞退员工。
一般情况下，单位若想辞退员工，需有法定的合理理由。比如员工严重违反单位的规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等。若员工有这些严重过错行为，单位在收集好相关证据后，可依据规章制度辞退员工。
还有一种情况是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，经济性裁员也可能涉及辞退未到期劳动合同的员工，但需符合特定条件和程序，如企业经营发生严重困难等。
总之，劳动合同未到期，单位不能毫无缘由地辞退员工。员工若遇到单位违法辞退的情况，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。