男员工小孩哺乳期被辞退，该如何申请赔偿？

男员工在小孩哺乳期被辞退，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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哺乳期被辞退可申请双倍经济补偿。依据《劳动法》，哺乳期员工被辞退应按工作年限双倍补偿，若被强行解除合同，赔偿更重。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更快获得法律裁决。
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哺乳期被辞退应申请赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求按《劳动法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。