工伤人员离职如何赔偿

工伤人员离职赔偿要根据不同情况来定。要是工伤职工自己主动提出解除劳动合同，在停工留薪期这段时间，原来的工资福利待遇不会变，会由所在单位每个月按时支付。

经过工伤认定确定构成伤残的，能拿到一次性伤残补助金，这个标准是按照伤残等级来的。就像十级伤残，能得到7个月本人工资的补助金。当解除劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各个省、自治区、直辖市自己规定的。

比如说在广东，十级工伤的职工解除合同时，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。单位必须按照规定支付各项赔偿，以此保障工伤职工的合法权益。要是双方对于赔偿有争议，那就可以申请劳动仲裁来解决。总之，工伤职工离职赔偿有明确规定，单位得依法办事，职工权益也得保障好，有争议也有解决办法，这样才公平合理。
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工伤人员离职赔偿存在多种情形。当工伤职工主动提出解除劳动合同时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月予以支付。

一旦经工伤认定构成伤残，便可获得一次性伤残补助金，该补助金的标准依据伤残等级来确定。比如十级伤残对应的是7个月的本人工资。而在解除劳动合同时，还能获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。

以广东为例，十级工伤职工在解除合同时，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。用人单位应当按照规定支付各项赔偿，以此保障工伤职工的合法权益。倘若双方在赔偿问题上存在争议，可通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种专业的法律途径，能够依据相关法律法规，公平、合理地裁决双方的纠纷，确保工伤职工应得的赔偿得到落实，维护法律的公平与正义。
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工伤人员离职赔偿得看具体情况。要是工伤职工自己提出解除劳动合同，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，会由所在单位每月支付。

经过工伤认定构成伤残的，能拿到一次性伤残补助金，标准是根据伤残等级来定的，像十级伤残就是7个月的本人工资。解除劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

比如说广东的十级工伤职工，解除合同时，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。单位要按照规定支付各项赔偿，保障工伤职工的合法权益。要是双方对赔偿有争议，可以申请劳动仲裁来解决。
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工伤人员离职赔偿要视具体情况而定。要是工伤职工自己提出解除劳动合同，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月发放。

经过工伤认定构成伤残的，能拿到一次性伤残补助金，标准按照伤残等级来定，像十级伤残就是7个月的本人工资。解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

比如广东的十级工伤职工，解除合同时，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。单位要依照规定支付各项赔偿，保障工伤职工的合法权益。要是双方对赔偿有争议，可以申请劳动仲裁来解决。
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工伤人员离职赔偿确实要分不同情况来看。首先，如果工伤职工主动提出解除劳动合同，在停工留薪期内，其原来的工资福利待遇是不会变的，会由所在单位每个月按时支付。要是经过工伤认定后构成了伤残，那就可以获得一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残等级来确定的，就像十级伤残就是7个月的本人工资。当解除劳动合同时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各个省、自治区、直辖市自行规定的。比如说在广东，十级工伤职工解除合同时，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。单位必须按照规定支付各项赔偿，以此保障工伤职工的合法权益。要是双方对于赔偿的事情存在争议，是可以申请劳动仲裁来解决的。劳动仲裁会依据相关法律法规和事实情况，对争议进行公平的裁决，确定双方的权利和义务，最终保障工伤职工应得的赔偿能够顺利拿到。