建筑上拖欠工资怎么要

（一）与用人单位协商，在沟通时保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等，以证明曾就工资问题进行过协商。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们介入责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若存在建设工程转包、违法分包情况，可要求施工总承包单位先行清偿工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.建筑领域被拖欠工资可通过多途径维权。在合法合规前提下，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及要求施工总承包单位先行清偿都是有效的办法。
2.具体建议如下：
-与用人单位协商时，要注意保留好协商记录，这是重要的维权证据。
-向劳动监察部门投诉后，配合其工作，提供必要信息，以促使其责令用人单位限期支付工资。
-申请劳动仲裁需在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-若对仲裁结果不服，除终局裁决外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
-当存在建设工程转包、违法分包情况，及时要求施工总承包单位先行清偿工资。
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结论：
建筑领域被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，以及要求施工总承包单位先行清偿等途径索要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的友好方式，保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力和职责责令用人单位限期支付拖欠工资。申请仲裁能通过专业程序解决纠纷，但要注意在规定的一年时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外可在法定期限内向法院起诉。而在建设工程转包、违法分包的情况下，要求施工总承包单位先行清偿，能更好保障劳动者权益。如果大家在建筑领域遇到工资拖欠问题，对维权途径和方法有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以合法有效方式维护自身权益。
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建筑领域被拖欠工资，有这些途径可索要：
一是与用人单位协商，要求支付欠款并留存记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请书与证据。不服仲裁结果，除终局裁决外，15天内可起诉。
四是若有转包、违法分包情况，可让总承包单位先清偿。
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法律分析：
（1）协商是解决建筑领域工资拖欠问题的首选项，通过与用人单位沟通并保留记录，为后续维权提供依据。这既有利于维护双方的合作关系，又能初步明确争议焦点。
（2）劳动监察部门具有行政权力，当协商无果时，向其投诉可借助行政力量责令用人单位限期支付工资，效率相对较高。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交相关材料，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉，由司法机关进行最终裁决。
（5）若存在转包、违法分包情况，施工总承包单位有先行清偿的责任，这为劳动者增加了维权保障。

提醒：
维权时务必注意保留好相关证据，且要在规定时效内采取行动。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。