合同期满未续约这种情况法律怎么处理

1.劳动合同期满，单位不续约需按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年给一个月工资。若劳动者不续约，单位维持或提升待遇无补偿，降低待遇则需补偿。
2.普通民商事合同期满未续约，权利义务一般终止。若一方继续履行主要义务且对方接受，视为新合同成立，条款按原合同和实际履行定。
3.合同纠纷可先协商，协商不成按约定方式，如仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳动合同期满，单位不续约需支付经济补偿；劳动者在单位维持或提升待遇下不续约无补偿，单位降低待遇致不续约需支付补偿。普通民商事合同期满未续约，权利义务一般终止，一方继续履行主要义务对方接受则视为成立新合同，纠纷可先协商，再依约定解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续约，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而劳动者不续约情况分两种，单位维持或提升待遇时无补偿，单位降低待遇则需补偿。普通民商事合同期满，依《中华人民共和国民法典》，权利义务通常终止，若一方继续履行主要义务且对方接受，可认定成立新合同，条款按原合同和实际履行确定。遇到合同期满未续约纠纷，可先协商，协商无果按合同约定的仲裁或诉讼方式解决。若在合同期满未续约方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同期满未续约需分劳动合同和普通民商事合同处理。劳动合同期满，单位不续约应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；劳动者不续约时，单位维持或提升待遇无补偿，降低待遇则需支付补偿。
2.普通民商事合同期满未续约，权利义务一般终止。若一方继续履行主要义务且对方接受，视为成立新合同，条款按原合同和实际履行情况确定。
3.解决措施与建议：劳动合同方面，单位和劳动者应明确自身权益与义务，依法处理续约问题。普通民商事合同产生纠纷，先尝试协商，协商不成按合同约定的仲裁或诉讼方式解决，以维护合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同期满时，如果是单位不续约，要依据劳动者的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。要是劳动者不续约，需看单位的待遇情况，若单位维持或提升待遇，劳动者不续约则无补偿；若单位降低待遇导致劳动者不续约，单位需支付补偿。
（2）普通民商事合同方面，期满未续约时，合同的权利义务一般就终止了。但要是一方继续履行主要义务，且对方接受，那就视为成立了新合同，新合同的具体条款按照原合同和实际履行情况来确定。若出现纠纷，可先尝试协商，协商不成可按照合同约定的争议解决方式，通过仲裁或诉讼来维护权益。

提醒：
劳动合同期满续约情况复杂，劳动者要留意单位待遇变化。普通民商事合同继续履行要及时明确新合同条款，有纠纷可咨询分析解决方案。
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（一）劳动合同方面
单位不续约，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
劳动者不续约，单位维持或提升待遇则无补偿；单位降低待遇导致不续约，单位要支付补偿。

（二）普通民商事合同方面
期满未续约，合同权利义务一般终止。若一方继续履行主要义务，对方接受，视为成立新合同，条款按原合同和实际履行情况确定。
若产生纠纷，先协商，协商不成依合同约定的仲裁或诉讼方式维护权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。