装修公司不给工人钱找劳动局会怎么处理

1.工人遇到装修公司不给钱找劳动局后，劳动局会按规范流程处理以维护工人权益。
2.处理流程包括：受理投诉，要求工人提供证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条等；对投诉事项展开调查，向装修公司了解情况并要求提供工资支付凭证等资料；若查证公司拖欠工资，责令其限期支付；若公司逾期不支付，责令其按应付金额一定比例加付赔偿金；对于情节严重的公司，依法给予行政处罚。
3.建议工人平时注意保留好各类工作证据，以便维权。装修公司应遵守法律法规按时支付工资，避免受到处罚。
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法律分析：
（1）工人遭遇装修公司拖欠工资，可向劳动局投诉。投诉时需提供证明劳动关系及工资拖欠的证据，这是启动维权的关键，有了证据，劳动局才能准确受理和处理案件。
（2）劳动局受理后会展开调查，向装修公司了解情况并要求其提供工资支付凭证等资料，以此来核实是否存在拖欠工资的事实。
（3）若查证装修公司确实拖欠工资，劳动局会责令其限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。这是对工人权益的保障，也是对装修公司违法行为的制裁。
（4）对于情节严重的装修公司，劳动局可依法给予行政处罚，以起到警示和规范市场的作用。

提醒：
工人应及时收集并保留好相关证据，装修公司需严格依法支付工资，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.受理投诉：工人向劳动局投诉后，需提供能证明与装修公司有劳动关系及公司欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。

2.展开调查：劳动局会向装修公司了解情况，要求其提供工资支付凭证等资料。

3.责令支付：若查实公司欠薪，劳动局会责令其限期支付。

4.加付赔偿：公司逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。

5.行政处罚：情节严重的公司，会依法受到行政处罚。
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结论：
装修公司不给工人钱，工人找劳动局后，劳动局会按受理投诉、调查、责令支付、加付赔偿金、行政处罚等流程处理。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。当装修公司拖欠工人工资时，工人向劳动局投诉，劳动局会先要求工人提供证明劳动关系和工资拖欠的证据，接着对投诉事项进行调查。若查证公司拖欠工资属实，会责令其限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。对于情节严重的公司，还会依法给予行政处罚。这一系列流程旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）工人应积极配合劳动局，按要求提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与装修公司存在劳动关系、公司拖欠工资的证据。
（二）装修公司需配合劳动局调查，按要求提供工资支付凭证等资料。
（三）若装修公司被查证确实拖欠工资，应在劳动局责令的限期内支付工人工资。
（四）若逾期不支付，要按应付金额一定比例向工人加付赔偿金。
（五）装修公司要避免出现严重情节，否则会面临劳动局依法给予的行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。