拖工资三个月赔偿金怎么算

1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可要求支付工资报酬与赔偿金，但赔偿金需经劳动行政部门处理后才能主张。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，其责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金，如拖欠1万，赔偿金在5000~10000元。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可要求支付工资报酬及赔偿金，但赔偿金需经劳动行政部门处理后主张，同时以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资1万元，赔偿金会在5000元到10000元之间。并且，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及诸多法律细节，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权要求支付工资报酬及赔偿金，且可获得经济补偿，但赔偿金需经劳动行政部门处理后主张。
2.解决措施与建议：
劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。如拖欠工资1万元，赔偿金在5000~10000元。
劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益，合法合理维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资三个月，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能在满足条件时主张赔偿金。不过，赔偿金的主张需先经劳动行政部门处理。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者主张赔偿金要先经劳动行政部门处理。不同工作年限经济补偿不同，案情有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。