被强制解除劳动合同赔偿多少

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法强制解除劳动合同要承担赔偿责任。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。例如，工作三年且工资正常，经济补偿是三个月工资，违法解除赔偿金则是六个月工资。在面对劳动合同解除纠纷时，法律为劳动者提供了明确的权益保障。如果大家在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法强制解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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1.用人单位违法强制解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。
2.工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工资标准上，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
4.建议劳动者遇到此类情况，及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金，明确指出其强制解除劳动合同属于违法行为。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位强制解除劳动合同，若属违法解除，要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束和对劳动者的保护。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式考虑了劳动者的工作时长对其权益的影响。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到用人单位强制解除劳动合同，要留意解除是否合法。若有疑问，建议咨询专业法律人士分析具体情况。