提成工资不给怎么起诉

1.若遭遇提成工资不给的情况，可通过合法途径起诉维权。需先收集能证明提成约定及应得数额的证据，接着申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，包含劳动合同中提成约定、业绩考核文件、提成计算方式、工资发放记录和与领导沟通记录等。
-向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书和收集到的证据，因为这是起诉前置程序。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
-等待法院审理，配合法院提供证据和陈述，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同里关于提成的约定是基础证据，能明确双方对于提成的合意。业绩考核文件可体现工作成果，提成计算方式则是确定提成数额的依据，工资发放记录能反映以往提成发放情况，与公司领导的沟通记录可进一步佐证提成约定的存在。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据，由仲裁机构对争议进行初步裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，法院会依据双方的证据和陈述作出公正判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件证据情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，仔细整理劳动合同里有关提成的条款，业绩考核文件要保证完整，工资发放记录可从银行流水获取，与领导沟通提成的记录保留好聊天截图、邮件等。
（二）申请劳动仲裁时，按规定格式写好仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由，连同证据一并提交。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状要明确诉讼请求和事实依据，将仲裁裁决书和证据准备齐全提交给有管辖权的法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若公司不给提成工资，可按如下步骤起诉：
一是收集证据，像劳动合同里提成约定、业绩考核文件、提成计算方法、工资发放记录、和领导沟通记录等，证明有提成约定和应得数额。
二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，这是起诉必经程序。
三是若对仲裁结果不满，十五天内向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、裁决书和证据。法院会根据双方情况审理判决。
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结论：
提成工资不给，可按收集证据、申请劳动仲裁、不服仲裁结果向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议可通过法律途径解决。提成工资属于劳动报酬一部分，当用人单位不给提成工资时，劳动者应先收集如劳动合同约定、业绩考核文件等证据，以此证明存在提成约定和应得数额。接着向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备好起诉状等材料，法院会依据双方证据和陈述作出判决。若在维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。