劳动仲裁去企业所在地吗

1.劳动仲裁并非必须去企业所在地。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地；未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
3.劳动者申请劳动仲裁时可根据自身便利，自主选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，这样能更好地保障自身权益，也能提高维权效率。
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法律分析：
（1）劳动仲裁管辖有明确规定，并非只能去企业所在地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（4）劳动者可从自身便利出发，自主选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。

提醒：劳动者选择仲裁管辖地时要考虑证据收集便利性等因素，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，可根据自身便利选择申请地。若去劳动合同履行地申请，也就是实际工作场所地，可能更方便提供工作相关证据，也能减少奔波。若选择用人单位所在地，对于用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地情况较熟悉的劳动者较为合适。
（二）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请时，应明确由劳动合同履行地仲裁委管辖，这就要求劳动者了解此规定，避免不必要的申请失误。
（三）若用人单位未经注册、登记，劳动者要知道可以向其出资人、开办单位或者主管部门所在地申请。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁并非必须去企业所在地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地即劳动者实际工作地，用人单位所在地通常是注册登记地或主要办事机构地；未注册登记的，出资人等所在地为单位所在地。
3.劳动者可根据自身便利，选劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。
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结论：
劳动仲裁不局限于企业所在地，劳动者可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般为其注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这一规定给予了劳动者更多的选择权利，劳动者可根据自身便利，合理选择申请仲裁的地点。如果在劳动仲裁地点选择方面还有疑问，或者遇到其他劳动法律相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。