工伤保险超过30天还能保险哪些

用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。但职工、近亲属或工会组织在1年内仍可申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金支付常规项目费用，超30天不影响职工享受基金支付的工伤待遇，前期费用由单位负责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应强化对工伤认定申请期限的认知，及时提交申请，避免承担不必要费用。
2.职工及其近亲属、工会组织要了解自身申请工伤认定的权利，在用人单位未按时申请时，及时主动申请，保障自身权益。
3.社会保险行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定政策的知晓度。
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法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内提交工伤认定申请的义务，若未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）即便用人单位超30天未申请，若认定为工伤，工伤保险基金仍支付常规工伤待遇项目，超30天不影响职工享受应由基金支付的待遇，只是前期费用由单位负责。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方也需注意在1年内申请认定，以防错过时效。
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（一）用人单位要注意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，避免承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）职工或其近亲属、工会组织需留意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，职工可享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等常规项目。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位若未在事故或职业病确诊30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.职工、近亲属或工会组织在1年内可直接向社保部门提出工伤认定申请。

3.认定工伤后，工伤保险基金支付医疗、康复费等常规项目。超30天不影响职工享受基金支付的待遇，前期费用单位负责。
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结论：
用人单位超30天未提交工伤认定申请，前期费用由其负担，超30天不影响职工享受应由基金支付的工伤待遇，职工等仍可在1年内直接申请工伤认定。
法律解析：
依据规定，用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的义务，若未履行该义务，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。不过职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用等常规项目。这意味着超30天不影响职工享受应由基金支付的工伤待遇。若遇到工伤认定相关复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。