请假被扣双倍工资合法吗

请假被扣双倍工资通常是不合法的。
工资应当按照劳动合同约定的标准正常发放。员工因合理原因请假，用人单位不能随意克扣工资，更不应以双倍的形式扣除。
一般来说，用人单位可以根据公司的规章制度对请假期间的工资进行相应扣减，但扣减标准需合理且符合法律规定及劳动合同约定。如果公司规定请假扣双倍工资，该规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
员工可先与用人单位协商，要求其按照正常标准发放工资，说明扣双倍工资的行为不合法。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，退还多扣的工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付正常工资，并承担相应的法律责任。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
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关于请假被扣双倍工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
请假被扣双倍工资是否合法，需要分情况来看：
1. 若员工请假符合公司的请假制度，且公司有明确规定请假期间扣除相应工资的合理计算方式，比如按照日工资等正常扣除，而不是额外扣双倍工资，那么公司额外扣双倍工资不合法。因为员工依法享有请假的权利，只要履行了请假手续，公司应按规定处理工资扣除，不能随意加重处罚。
2. 若员工请假未经公司批准，属于旷工等违反公司规章制度的行为，公司按照规章制度规定，除了扣除旷工当日工资外，额外给予一定处罚性扣除，比如扣双倍工资，这种情况下有可能是合法的。但前提是公司的规章制度制定程序合法，且明确告知了员工相关处罚规定。
3. 如果员工请假的情况属于法定的带薪休假情形，如年假、病假等，公司扣双倍工资则肯定不合法。员工在这些法定休假期间，公司应正常支付工资，不得克扣。
所以，不能一概而论说请假被扣双倍工资是否合法，关键要看请假的性质、公司规定以及法定情形等因素。如果员工认为公司扣双倍工资不合理，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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请假被扣双倍工资一般不合法。
1. 正常情况下，员工请假，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。若因请假扣除双倍工资，超出了合理范围。
2. 用人单位扣除工资需有明确的法律依据或合同约定。比如员工严重违反公司规章制度导致损失，可适当扣除工资弥补损失，但扣除双倍工资缺乏合理支撑。
3. 员工请假，若已提前按规定流程申请，且不影响工作正常开展，用人单位不能随意克扣工资，更不应双倍扣除。
4. 若员工请假给单位造成一定损失，单位可依合理方式要求赔偿，但也不是双倍扣除工资。
总之，请假被扣双倍工资不符合法律规定，员工可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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请假被扣双倍工资一般是不合法的。
通常情况下，员工因合理原因请假，用人单位应按照正常的工资核算方式支付工资。如果员工正常出勤能获得的工资为固定月薪除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数，那么请假期间就应相应扣除这部分未出勤的工资。
然而，若用人单位有明确的规章制度规定，员工请假会被扣双倍工资，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，同时员工知晓并认可该规定，那么在这种特定情况下，按照规章制度执行扣除双倍工资可能被认为是合理的。但如果没有这样的合法依据，随意扣双倍工资显然侵犯了员工获取劳动报酬的权利。员工有权与用人单位协商解决，要求其按照合法标准支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。