你好律师，假如本人现在在东莞，想请教一下事业单位女性工勤岗转技术岗多少岁退休

事业单位女性工勤岗转技术岗的退休年龄需依据具体规定。

分析说明：根据我国相关法律规定，事业单位女性工作人员的退休年龄可能因岗位性质、个人情况等因素而有所不同。一般来说，女性工勤岗位的退休年龄可能较早，而转为技术岗后，退休年龄可能会有所调整，具体需参照当地人社部门或单位的相关规定。若规定中明确说明了转岗后的退休年龄，则应按照该规定执行。

提醒：若单位对退休年龄的规定模糊不清，或存在执行不一致的情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：

从法律角度来看，处理事业单位女性工勤岗转技术岗退休年龄的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确退休年龄的具体标准；二是与单位人事部门沟通，了解转岗后的具体待遇及退休年龄；三是若单位规定不明确或存在争议，可咨询当地人社部门或劳动仲裁机构。

选择方式：建议首先查阅法律法规及单位规定，若仍有疑问，可与单位人事部门沟通解决。若沟通无果，再考虑咨询专业机构或申请劳动仲裁。
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具体操作：

1. 查阅法律法规及单位规定：详细阅读国家关于事业单位女性工作人员退休年龄的相关规定，以及本单位关于岗位转换及退休年龄的具体规定，明确退休年龄的标准。

2. 与单位人事部门沟通：向单位人事部门咨询转岗后的具体待遇及退休年龄，了解单位对于此类问题的处理流程和规定。若人事部门能够提供明确的答复，则可按照该答复执行。

3. 咨询专业机构或申请劳动仲裁：若单位规定不明确或存在争议，且人事部门无法给出明确答复，可向当地人社部门咨询相关政策，或申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如转岗通知、工资单等，以证明自己的权益。
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