上下班途中工伤新规定突发疾病死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但对于上下班途中突发疾病死亡，通常不算工伤。
不过存在特殊情况，如果突发疾病是在48小时之内经抢救无效死亡，且符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，则可视同工伤。
一般而言，单纯的上下班途中突发疾病死亡，不符合工伤认定中“工作原因”等核心要素。因为工伤认定强调因工作遭受事故伤害或患职业病等与工作有直接关联的情况。上下班途中突发疾病死亡，往往并非因工作直接导致，而是基于自身身体状况等其他因素。所以，正常情况下，上下班途中突发疾病死亡不算工伤，但具体需结合实际情况及相关证据，依据法律法规来准确判定。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
根据《工伤保险条例》及相关规定，上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。
具体分点来看：
1. 通常情况下，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。突发疾病不属于上述规定的工伤情形。
2. 但如果突发疾病是因工作原因导致的，比如长期加班劳累引发疾病等，且符合工伤认定的其他条件，可能会被认定为工伤。
3. 若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，且符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，可视同工伤。
4. 实践中，要认定工伤需提供充分证据，如医院诊断证明、上下班路线证据、事故责任认定书等，以证明符合工伤认定条件。
总之，上下班途中突发疾病死亡一般不符合工伤认定标准，但具体情况需结合实际详细分析，通过合法途径申请工伤认定，以确定是否能被认定为工伤或视同工伤。
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1. 上下班途中突发疾病死亡，在一般情况下不算工伤。
2. 根据工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。
3. 突发疾病死亡不符合上述工伤认定情形。但有一种特殊情况，如果突发疾病是在工作岗位上，且符合一定条件（如48小时内经抢救无效死亡等），可认定为视同工伤。而单纯上下班途中突发疾病死亡，不能认定为工伤。不过，若因突发疾病导致在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等意外，且符合工伤认定条件的，则可以认定为工伤。
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在上下班途中工伤的新规定下，关于突发疾病死亡是否算工伤，有着明确且细致的判定标准。
如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般认定为工伤。但对于突发疾病死亡的情况，通常需要区分具体情形。
若突发疾病是在正常的上下班途中，且是由于工作劳累、工作压力等与工作有一定关联的因素诱发，同时在发病后短时间内死亡，经过相关部门的调查核实，有可能会被认定为工伤。
然而，如果突发疾病主要是自身身体疾病原因导致，与工作本身并无直接的因果关系，比如自身有严重的心血管疾病等，在上下班途中突然发病死亡，这种情况一般不算工伤。
总之，上下班途中突发疾病死亡是否算工伤，要综合多方面因素来判断，关键在于疾病的发生与工作之间的关联性以及具体的发病、死亡情况等，需严格依据工伤认定的相关规定和程序来确定。