离职工资延后一个月发该怎么办

法律分析：
（1）当离职工资延后一个月发放时，劳动者应先与用人单位沟通，明确延发原因，并要求按时支付工资，同时保留沟通记录，这是维权的基础证据。
（2）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是一种较为便捷的行政维权途径。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且，用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保留关键证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）与用人单位沟通时要明确表达要求及时支付工资的诉求，沟通过程可采用书面或录音等方式保留记录，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息以及工资延发情况。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定的时间内准备好相关材料向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若离职工资延后一个月发放，劳动者可依法维权。先与单位沟通，了解原因并要求按时支付，保留好沟通记录。
2.沟通后单位仍不支付，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据证明劳动关系和工资情况。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.单位无故拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。
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结论：
离职工资延后一个月发，劳动者可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权，还能要求单位加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职工资延后一个月发属于无故拖欠工资行为。劳动者可先与用人单位沟通，保留沟通记录，要求其及时支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据证明劳动关系及工资情况。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其加付赔偿金。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职工资延后一个月发，劳动者可依法采取措施维权。与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及向法院起诉都是有效的途径，且劳动者还可要求单位加付赔偿金。
1.劳动者应先与用人单位沟通，了解工资延发原因，并要求其按规定及时支付工资，同时保留好沟通记录。
2.若沟通后单位仍不支付，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资情况的证据材料。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。