企业未买工伤保险发生工伤咋办

法律分析：
（1）企业有为职工购买工伤保险的法定义务，若未购买，职工发生工伤后，企业需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是企业应承担的法律责任。
（2）职工遭遇工伤后，第一步要申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出申请，只有被认定为工伤，后续权益才能得到保障。
（3）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）企业需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等多项费用。若企业拒不支付，职工可先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，且劳动仲裁是必经的前置程序。

提醒：职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意在规定时间内进行，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是企业的责任，需严格执行。
（二）职工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，向社保行政部门提出申请。
（三）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续待遇赔偿提供依据。
（四）企业承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。
（五）若企业拒不支付，职工先与企业协商，协商不成进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若企业没买工伤保险，职工工伤后，企业要按规定支付工伤待遇费用。

2.职工先申请工伤认定，备好劳动关系及医疗诊断等证明材料，向社保行政部门提出。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.企业需承担医疗费、康复费、伙食补助、一次性伤残补助金等费用。

4.企业拒付，职工可协商、仲裁或诉讼维权，仲裁是前置程序，不服仲裁结果可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业未买工伤保险，职工工伤待遇由企业按规定支付，职工可申请认定、鉴定后索赔，企业拒付可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，企业有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤，企业要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工遭遇工伤，首先应准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，企业要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若企业拒不支付，职工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在工伤维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未为职工购买工伤保险，职工工伤待遇由企业按规定支付。

首先，职工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，企业需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

若企业拒不支付，职工可采取以下措施维权：
1.与企业协商，尝试达成支付协议。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，这是必经前置程序。
3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。通过这些途径，职工能有效保障自身合法权益。