工伤人员能否提出解除劳动合同申请

（一）工伤人员在考虑解除劳动合同前，需明确自身伤残等级，因为不同等级对应不同的处理方式和权益。
（二）若被鉴定为五至十级伤残，在提出解除劳动合同后，要关注所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，及时申请相应补偿。
（三）一至四级伤残的工伤人员，通常应保留劳动关系，按月领取伤残津贴，不要轻易尝试解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤人员通常可提出解除劳动合同申请。劳动者本身享有解除劳动合同的权利，工伤职工治疗结束后，无论伤残等级，都有主动解约的权利。

对于五至十级伤残的工伤职工，主动解除劳动合同后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。但一至四级伤残职工需保留劳动关系、退出工作岗位，一般不能主动解约，而是享受按月支付伤残津贴等相关待遇。

解决措施和建议如下：
1.工伤职工要明确自身伤残等级，了解相关权益和规定。
2.若符合条件提出解约，关注省级政府规定的补助金标准。
3.一至四级伤残职工应安心享受相应待遇，不要随意尝试解除合同。
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结论：
除一至四级伤残的工伤人员一般不能主动解除劳动合同外，其他工伤人员提出解除劳动合同受法律支持。
法律解析：
劳动者本身享有解除劳动合同的权利，工伤职工在工伤治疗结束后，无论伤残等级怎样，均有权主动提出解除劳动合同。对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，提出解除劳动合同后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而一至四级伤残的工伤人员需保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月支付伤残津贴等待遇，通常不能主动解除劳动合同。如果遇到工伤相关的劳动合同解除问题，涉及复杂的法律规定和程序，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者本身享有解除劳动合同的权利，工伤职工在工伤治疗结束后，不论伤残等级怎样，均有权主动提出解除劳动合同。
（2）被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，提出解除劳动合同后，能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（3）一至四级伤残的职工，需保留劳动关系，退出工作岗位，通常不能主动解除劳动合同，而是享受按月支付伤残津贴等相关待遇。除这一情况外，工伤人员提出解除劳动合同受法律支持。

提醒：
工伤人员解除劳动合同涉及复杂规定，不同伤残等级对应不同处理方式和补偿标准，建议咨询以获取准确分析和建议。
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1.工伤人员有权提出解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，工伤治疗结束后，无论伤残等级均可主动提出。
2.五至十级伤残的工伤职工，提出解除合同后，能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，通常不能主动解约，享受按月伤残津贴等。除一至四级外，工伤人员解约受法律支持。