劳动法辞退10年以上员工有何规定

1.员工有严重违规等过错，用人单位辞退10年以上员工，按《劳动合同法》可解除合同，无需支付补偿。

2.因员工不能胜任等非过错原因辞退，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，10年以上至少补偿10个月工资。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不履行或无法履行，单位按补偿标准2倍赔偿，即至少赔20个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退10年以上员工，因不同情形处理方式不同。员工有过错，单位可解除合同且无需补偿；非过错原因辞退，单位需提前通知或付代通知金并支付至少10个月工资补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获至少20个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同合理合法，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年以上自然至少支付10个月工资。而用人单位违法辞退时，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上则至少支付20个月工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退10年以上员工分三种情况处理。过错性辞退，即员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.非过错性辞退，因员工不能胜任工作等非过错原因，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上至少支付10个月工资。
3.违法辞退，若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，10年以上员工至少获20个月工资。

建议用人单位严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遭遇辞退时，要了解自身权益，合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，用人单位辞退10年以上员工无需支付经济补偿，这是因为员工的过错行为违反了劳动合同基本约定，用人单位有权依此解除劳动关系。
（2）若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才能解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，10年以上工作年限至少支付10个月工资，这保障了员工因非自身过错被辞退时能获得合理补偿。
（3）若用人单位违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资起，以此惩戒用人单位的违法行为。

提醒：用人单位辞退员工应严格依据法律规定处理，员工遇到辞退情况要及时判断是否合法，自身权益受损可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可直接解除劳动合同，不用支付经济补偿，此时用人单位要注意留存好员工过错的相关证据。
（二）因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，然后按工作年限支付经济补偿，工作10年以上至少支付10个月工资。
（三）若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，10年以上工作年限的员工可获得至少20个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。