拖欠3个月工资离职无需申请怎么办

1.若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者无需提前申请离职，可依法即时解除劳动合同。因为法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。
2.维权措施：先书面通知单位解除合同，说明原因是拖欠工资；再收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3.可先与单位协商支付欠薪和经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者无需提前申请，可即时解除劳动合同并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。所以用人单位拖欠3个月工资，劳动者能直接解除合同。劳动者维权可先书面通知单位解除合同，说明是因单位拖欠工资。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后与单位协商支付拖欠工资及经济补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.用人单位拖欠3个月工资，劳动者有权依据法律即时解除劳动合同，无需提前申请。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.劳动者可采取的维权措施：
书面通知单位解除劳动合同，在通知中清晰说明解除原因是单位拖欠工资。
收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系以及工资拖欠事实。
与单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，诉求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是严重违反劳动法规的行为。当出现拖欠3个月工资的情况，劳动者依据法律有权利即时解除劳动合同，无需提前申请。因为按照规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可行使此解除权。
（2）劳动者维权有相应步骤。首先，要书面通知单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是单位拖欠工资，这能为后续维权提供依据。其次，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实。之后可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿会按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠3个月工资的情况，劳动者有权利依据法律即时解除劳动合同，无需提前申请。
（二）劳动者可按以下步骤维权：
1.书面通知用人单位解除劳动合同，并明确指出解除原因是单位拖欠工资。
2.收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.与单位协商支付拖欠工资及经济补偿。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。