公司诈骗前台怎么要回工资

1.公司诈骗时前台要回工资可通过多种途径解决。核心在于按步骤采取协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等措施，并在法定时效内维权。
2.具体措施如下：
-先与公司相关负责人协商，清晰表达索要工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
-向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其准司法性可较快解决纠纷。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。要注意在法定时效内主张自己的权利，以免权益受损。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，明确诉求并保留证据，为后续行动做好准备。这能在和平的方式下尝试解决问题，也为后续可能的纠纷提供依据。
（2）协商不成后，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。这些证据是向相关部门主张自己的权益的基础，只有证据充分，维权才更有保障。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量对公司进行调查处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁具有准司法性，能相对快速地解决纠纷。仲裁结果具有一定的法律效力，可有效保障劳动者获得应得的工资。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。法院的判决具有最高的权威性，能确保劳动者的合法权益得到最终保障。

提醒：
维权要注意法定时效，同时不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司相关负责人协商，清晰表明索要工资的要求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成时，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助其准司法性较快解决纠纷。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
（六）在法定时效内主张自己的权利，防止自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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公司诈骗时，前台要回工资可按以下步骤操作：
先和公司负责人协商，提出要工资的要求，并保留好协商证据。

若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等。

接着向劳动监察部门投诉，让其调查公司。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要在法定时间内维权，防止权益受损。
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结论：
公司诈骗，前台要回工资可先与公司协商并保留证据，协商不成收集劳动关系和工资数额证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要在法定时效内主张自己的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应工资报酬。当公司诈骗时，前台作为劳动者，工资权益不应因公司的违法犯罪行为而受到侵害。与公司协商是解决纠纷的常见方式，保留证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可促使公司支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有准司法性，能高效处理纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的手段。但要注意，维权需在法定时效内进行，否则可能面临败诉风险。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。