没有劳动合同赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）若用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为了促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工满一年当日起，要按二倍工资标准支付赔偿金，最多支付十一个月，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时保留工作证据；用人单位需及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自满一年当日起支付二倍工资赔偿金，最多十一个月，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，入职一个月内完成。同时，建立完善的合同管理流程，定期检查合同签订情况。劳动者也应增强法律意识，入职后主动要求签订合同，若权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付相应赔偿；超过一个月不满一年未订立的，支付二倍工资；满一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同并支付最多十一个月二倍工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自满一年当日起按二倍工资标准支付赔偿金，最多支付十一个月，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这一规定是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）当用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资赔偿。若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。从满1年当日起，按双倍工资标准付赔偿金，最多付11个月。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。