不给工资该怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决用人单位不给工资问题的便捷途径，劳动者可直接要求单位支付工资。这种方式简单高效，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金，对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，双方需按协议执行，能在相对平和的氛围中解决问题。
（4）调解无果时，在规定时效内申请劳动仲裁是重要程序，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，符合条件的可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要注意各途径的时效规定，在知道权利被侵害后及时采取措施。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，直接要求支付工资，这简单高效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
（四）调解不成，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到用人单位不给工资，可按以下途径解决：
一是与单位协商，要求支付工资，这是最方便的办法。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
四是调解无果，一年内向仲裁委申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定，十五日内可向法院起诉。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当用人单位不履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是最便捷的方式，能和平解决问题。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这保障了劳动者的经济利益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，让劳动者按协议拿到工资。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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用人单位不给工资，劳动者可多途径维权。最便捷是与单位协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。调解无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.申请仲裁和诉讼可咨询专业律师，确保权益得到最大保障。