不签合同如何快速赔偿双倍工资

结论：
未签合同主张双倍工资，需先确定劳动关系，收集证据后可协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁是前置程序，不服仲裁结果可诉讼，且主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者要主张双倍工资，首先得确定双方存在劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据来证明。收集好证据后，先与单位协商是较为温和的解决方式，明确指出单位违法之处及应承担的赔偿责任。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；直接申请劳动仲裁也是可行途径，这是必经的前置程序。仲裁时要准备好申请书、双方身份信息及证据材料，通常45天内会有结果。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过要注意，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理相关问题。
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1.主张未签合同双倍工资，需先确认劳动关系。可收集考勤、工资凭证、工作证等证据。

2.收集好证据后，先和单位协商，指出其未签合同违法，应支付双倍工资并给出赔偿期限。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，这是前置程序。准备好申请书、身份信息和证据，45天内结案。

4.对仲裁结果不服，可起诉至法院。注意双倍工资主张有时效限制，要及时维权。
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1.未签合同主张双倍工资，关键在于先确定劳动关系，再通过合理途径维权。这既需要收集有效证据，也应遵循法定程序，同时要注意仲裁时效。
2.首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。然后与单位协商，指出其未签合同违法，要求支付双倍工资并给出赔偿期限。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是必经前置程序。需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，通常45天内结案。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。并且要及时维权，因为双倍工资主张受仲裁时效限制。
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（一）确定劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）协商赔偿：收集好证据后与单位协商，指出未签合同违法，要求按法律支付双倍工资并给出赔偿期限。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正；也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁是前置程序，一般45天内结案。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）注意时效：双倍工资主张受仲裁时效限制，需及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）未签合同主张双倍工资的前提是确定劳动关系，可通过收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据达成。这些证据能有效证明劳动者与单位之间存在实际的用工关系。
（2）收集好证据后，先与单位协商是比较友好的解决方式。向单位明确指出未签合同的违法性，并依据法律要求其支付双倍工资，同时给出赔偿期限，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是必经的前置程序。需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁一般在45天内结案。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。但要注意，双倍工资主张受仲裁时效限制，需及时维权。

提醒：
注意收集证据时要确保其真实性和完整性，且维权要在仲裁时效内进行，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。