你好律师，假如在长春市德惠地区，求解答五险

五险一金包括社保和公积金，是法定福利。

从法律角度讲，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障了员工的基本权益。如果单位未缴纳，说明其可能违反了劳动法规定。当发现单位长期不缴纳时，问题已比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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对于五险一金问题，常见的处理方式有：

1. 与用人单位协商，要求其补缴；
2. 向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；
3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

选择处理方式时，建议优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 若单位未按时缴纳，首先与单位负责人沟通，明确其补缴意愿和计划，并保留沟通记录作为证据。
2. 若单位拒绝缴纳，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，由社保部门进行调查和处理。
3. 在投诉过程中，若遇到阻碍或单位不配合，可咨询律师，准备相关证据材料，通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并补缴五险一金。

以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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