发工资总是拖延好几天

（一）与用人单位协商，向其明确提出按劳动合同约定时间支付工资，同时保留好相关协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资。
（三）依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资与可能存在的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖延发工资违反劳动法律规定，劳动者有权要求按时足额获酬。
1.协商解决：劳动者可先和用人单位协商，明确按合同约定时间支付工资，保留好聊天或协商记录。这能和平解决问题，避免矛盾升级。
2.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。借助行政力量，给用人单位施压。
3.仲裁与诉讼：劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资与可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。这能通过法律强制力保障劳动者权益。通过这些合法途径，劳动者能切实保障自身劳动报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖延发工资违反劳动法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖延发工资的行为明显违反了这一规定。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位友好协商，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资和可能的经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些途径能有效保障劳动者的劳动报酬权益。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖延发工资违反劳动法律规定，劳动者有获得按时足额工资的权利，这是受法律保护的基本权益。
（2）劳动者在遇到这种情况时，协商是首要的解决途径。与用人单位沟通并保留记录，为后续可能的维权提供证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者还可以选择申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿。
（5）对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖延发工资违反劳动法律，劳动者有权要求按时足额支付工资。
2.劳动者可先与单位协商，按合同约定时间支付工资，并留存协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，合法维权保障报酬权益。