九级工伤赔偿最低是多少

1.九级工伤赔偿无固定最低额，需结合实际情况计算。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
4.可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，最终赔偿额需根据当地标准和本人工资确定。
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结论：
九级工伤赔偿数额无固定最低值，需结合具体情况计算。
法律解析：
九级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。除此之外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。所以，九级工伤的赔偿数额需根据当地标准以及本人工资等因素来确定。若遇到九级工伤赔偿相关问题，情况复杂且涉及众多细节，为确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿没有固定最低数额，需结合多方面具体情况计算。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（2）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。
（4）除上述外，还可能存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。确定最终赔偿数额要依据当地标准和本人工资等因素。

提醒：
九级工伤赔偿受多种因素影响，各地标准差异大，建议咨询专业人士结合实际情况准确计算赔偿。
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1.九级工伤赔偿数额无固定最低值，需结合多方面因素计算。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
3.要确定九级工伤具体赔偿数额，需考虑当地标准和本人工资等因素。建议受伤职工及时收集工伤相关证据，如医疗记录、工资证明等；咨询当地社保部门或专业律师，了解当地赔偿标准和具体流程；与用人单位积极沟通，协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
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（一）计算一次性伤残补助金时，准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，再乘以9得出该补助金数额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，及时查询所在省、自治区、直辖市人民政府发布的相关标准规定。
（三）整理好医疗费的各类票据，按照规定进行报销赔偿。
（四）提供停工留薪期的相关证明，确定停工留薪期工资数额。
（五）根据护理情况，准备好护理费支出的相关凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。