公司员工盗窃公司财物怎么处理的

1.公司员工盗窃公司财物，公司应按财物价值采取不同措施。若未达刑事立案标准，公司可依规章制度解除劳动合同，要求员工返还财物、赔偿损失，协商不成可民事诉讼。若达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案。
2.对于未达刑事立案标准情况，公司需先完善规章制度，明确盗窃等行为的处理办法。与员工沟通时保留证据，为民事诉讼做好准备。
3.对于达到刑事立案标准情况，公司及时收集相关证据，如监控录像、财物进出记录等，配合公安机关调查，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司员工盗窃公司财物时，公司可依据自身规章制度解除与该员工的劳动合同，这是公司维护自身管理秩序的合理举措。
（2）若财物价值未达刑事立案标准，公司有权利要求员工返还财物并赔偿相关损失。若双方协商不成，公司可通过民事诉讼途径来解决纠纷，以保障自身合法权益。
（3）若财物价值达到当地盗窃罪刑事立案标准，公司应及时向公安机关报案。根据法律规定，盗窃公私财物数额较大构成盗窃罪，会面临不同程度的刑事处罚，如数额较大可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金等。

提醒：
公司在处理此类事件时，要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）公司发现员工盗窃财物，先查看公司规章制度，按规定解除与该员工的劳动合同。
（二）若财物价值未达刑事立案标准，与员工沟通要求其返还财物并赔偿损失。若协商无果，准备好相关证据，如财物清单、监控录像等，向法院提起民事诉讼。
（三）若财物价值达到当地盗窃罪刑事立案标准，及时向公安机关报案，配合警方的调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工盗窃公司财物，公司可依规章制度解除劳动合同。
2.若财物价值未达刑事立案标准，公司可要求返还财物与赔偿损失，协商无果可走民事诉讼。
3.若财物价值达刑事立案标准，公司应向公安机关报案。盗窃数额较大构成犯罪，可能判三年以下徒刑等；数额巨大或情节严重，判三到十年徒刑；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上徒刑甚至无期，还会处罚金或没收财产。
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结论：
公司员工盗窃公司财物，公司可依规章制度解除合同。未达刑事立案标准可协商返还赔偿，协商不成民事诉讼；达到立案标准则应向公安机关报案。
法律解析：
公司员工盗窃公司财物属于严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，公司有权先依据自身规章制度解除与该员工的劳动合同。当财物价值未达刑事立案标准时，员工的行为构成民事侵权，公司作为受害者有权要求员工返还财物并赔偿损失，若双方协商不成，公司可通过民事诉讼维护自身合法权益。若财物价值达到当地盗窃罪刑事立案标准，员工的行为就触犯了刑法，构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，不同的盗窃数额对应不同的刑罚。公司此时应向公安机关报案，让司法机关依法处理。如果您在处理类似公司员工盗窃财物的问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。