离职了工伤怎么赔付

法律分析：
（1）离职后若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，员工可获得两笔关键赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。
（2）若离职前未完成工伤认定，本人、近亲属或工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后按相应标准赔付。
（3）当单位未缴纳工伤保险时，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

提醒：
离职处理工伤赔付要注意时间限制，及时申请认定。遇到单位不配合情况，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）已完成工伤认定和劳动能力鉴定：可获得两笔赔偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。

（二）离职前未完成工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后按标准赔付。

（三）单位未缴纳工伤保险：相关赔偿由单位承担，单位不支付时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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离职后工伤赔付有两种情形：
一是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，能获得两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府定。
二是离职前未完成认定，需在1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保部门申请。认定后按标准赔付。
若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。单位不支付，可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
离职后工伤赔付分已完成和未完成工伤认定两种情况，前者可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，后者需在规定时间申请认定后赔付；单位未缴工伤保险由单位担责，不支付可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，已完成工伤认定和劳动能力鉴定的离职人员，能从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，从用人单位获一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若离职前未完成工伤认定，本人、近亲属或工会组织要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，单位不支付时，可通过劳动仲裁或诉讼保障权益。若您在工伤赔付方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.离职后工伤赔付分已完成认定鉴定和未完成认定两种情况。已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.若离职前未完成工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，认定后按标准赔付。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。单位不支付时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议职工及时关注工伤认定和鉴定流程，保留好相关证据。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。