被降薪还签字了怎么办

结论：
签了降薪协议符合特定情形仍可争取权益，如签署时有欺诈等情况可主张协议无效，单位单方面降薪可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当员工签署降薪协议时若存在欺诈、胁迫或乘人之危等致使违背真实意思的情况，此协议可被认定无效，员工能通过劳动仲裁或诉讼来主张。此时员工需收集相关证据，像聊天记录、录音、证人证言等，以证明降薪不合理以及签署协议时存在这些情形。另外，用人单位单方面降薪违反了劳动合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉，也能够直接申请劳动仲裁，要求按原劳动合同约定恢复工资待遇并补发降薪期间的工资差额。需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，员工应及时进行维权。如果在降薪问题上遇到困扰，不清楚自身权益和维权方式，建议向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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1.签了降薪协议也有争取权益的可能。若签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，导致非真实意愿签署，可通过劳动仲裁或诉讼让协议无效。要收集聊天记录、录音、证人证言等证据，证明降薪不合理及签协议时的异常情况。
2.用人单位单方面降薪属违约，员工可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇并补发降薪差额。注意劳动仲裁时效一年，需及时维权。
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1.签了降薪协议在特定情形下员工可争取权益。当签署协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的情况，以及用人单位单方面降薪违反合同约定时，员工有权维护自身权益。
2.针对签署降薪协议存在欺诈等情形，员工可收集聊天记录、录音、证人证言等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张协议无效。
3.若用人单位单方面降薪，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求按原合同恢复工资待遇并补发降薪期间的工资差额。
4.需注意劳动仲裁时效为一年，员工应及时维权，以免错过争取权益的时机。
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（一）若签降薪协议时受欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思，可通过劳动仲裁或诉讼主张协议无效。此时要收集证明降薪不合理以及签署协议时存在上述情形的证据，像聊天记录、录音、证人证言等。
（二）用人单位单方面降薪违反劳动合同约定，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求按原劳动合同约定恢复工资待遇，补发降薪期间的工资差额。需注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。该法条虽然主要提及胁迫，但对于欺诈、乘人之危等违背真实意思的情形也可在法律原理上类推适用，为员工主张降薪协议无效提供了法律支撑。
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法律分析：
（1）即便签订了降薪协议，在符合特定情形时，劳动者仍有争取权益的机会。若签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致违背真实意思的情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式主张协议无效。
（2）劳动者需积极收集证据，以证明降薪不合理以及签署协议时存在上述情形，例如聊天记录、录音、证人证言等。
（3）当用人单位单方面降薪，违反劳动合同约定时，员工有多种维权途径。既可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求按原劳动合同约定恢复工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
（4）劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时维权，避免错过时效。

提醒：
收集证据要注意合法性，且务必在仲裁时效内维权，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。