单位报工伤流程与资料有哪些

法律分析：
（1）单位申报工伤有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是为了及时保障职工权益并确保工伤认定的准确性。
（2）申报流程具有规范性。先确认受理范围，准备好材料提交申请后，社保行政部门会在15日内审核材料并给出受理或不予受理的通知。受理后会进行调查核实，60日内作出工伤认定决定。
（3）申报资料要求严格且具体，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。这些资料是认定工伤的重要依据。

提醒：
单位需严格遵守申报时间，及时准备好申报资料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议遇到复杂问题时咨询进一步分析。
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（一）要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法申报。
（二）申报前仔细确认是否属于受理范围，准备齐全申报资料，包含工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系或人事关系的材料（像劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明相关文件。
（三）向社保行政部门提交申请后，耐心等待审核结果。若收到不予受理通知书，及时根据反馈补充材料或解决问题后再次申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.单位报工伤，应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2.申报流程：先确认是否在受理范围，备好材料后提交申请。社保部门15日内审核，符合的发受理通知书，不符的发不予受理通知书。受理后调查核实，60日内作出认定决定。
3.申报资料：工伤认定申请表；劳动关系证明，如合同、工资记录；医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。
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结论：
单位报工伤需在规定时间内按流程并准备相应资料向统筹地区社会保险行政部门申请。
法律解析：
依据相关规定，单位报工伤要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申报时，首先要确认是否属受理范围，接着准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明等资料，然后提交申请。社保行政部门会在15日内审核材料，符合要求的出具受理通知书，不符合则出具不予受理通知书。受理后会调查核实，最后在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。了解这些工伤申报的规定和流程，能保障劳动者权益。如果在工伤申报方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申报顺利进行。
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单位申报工伤需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申报流程为，先确认是否属受理范围，准备好材料后提交申请。社保行政部门15日内审核材料，符合要求出具受理通知书，不符合则出具不予受理通知书。受理后会调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

申报资料包括工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

建议单位安排专人负责工伤申报，提前了解申报要求和流程，确保材料准备齐全准确，避免因资料问题影响申报进度。同时，及时跟进申报情况，以便快速处理可能出现的问题。